1. 獨立完成公司所有類別的基礎崗位招聘工作;
2. 組織實施簡歷甄別、篩選、面試、錄用等工作;
3. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,完善招聘制度,并依據實際情況及時修訂,以提升招聘效率;
4. 與業務部門及HRBP保持有效溝通,跟進招聘結果和流程反饋;
5. 具有人才地圖理念,根據業務部門人才戰略及部署定向挖掘特優人才,迅速搭建人才體系以應對市場挑戰。
6.服從協助領導安排的各項工作
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