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綿陽交通發展集團有限責任公司公開招聘建設管理部副部長公告

來源:綿才網 時間:2022-03-16 作者:綿才網 瀏覽量:

綿陽交通發展集團有限責任公司公開招聘建設管理部副部長公告


根據工作實際需要,擬面向社會公開招聘集團總部中層管理人員副職1名,現將有關事項公告如下:

一、招聘崗位及職數

集團公司建設管理部副部長1名

二、招聘崗位職責

主要職責:協助建設管理部部長開展部門工作,協助開展集團建設管理體系建設和完善,推進集團建設管理的規范化、標準化建設。

職責一:協助制定集團項目管理體系,完善、落實與執行;

職責二:協助開展集團項目建設狀態分析,為公司決策提供依據。

職責三:協助開展部門員工管理、做好傳幫帶;協助做好年度部門預算與計劃,對部門員工進行考核與評價。

職責四:協助開展養護項目任務下達及全過程管理;協助開展集團委托代建單位項目的管理;協助開展作為項目業主的全過程管理;對建設項目土地報征等工作進行指導;協調項目相關資源支持。

職責五:協助管理集團及下屬公司項目招投標和項目信息管理等相關工作;負責構建、應用并維護集團項目作息化平臺,做好檔案管理工作。

三、報名條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)品行端正,遵紀守法,黨性觀念強,思想政治素質好,具有較強的責任心、服務意識和團隊合作精神,中共黨員優先。

(三)具有3年以上工程建設、項目管理等相關工作經歷。

(四)具有碩士研究生及以上學歷,土木工程、工程管理、工程建設等工程類相關專業。集團在職人員報名的,學歷可以放寬至具有大學本科學歷或者具有大學??茖W歷且累計5年以上相關工作經驗,同時應當具有集團公司總部部門經理級2年或主管級3年以上相關工作經歷,或集團下屬A類公司(A類公司是指在職職工人數超過100人且資產規模超過1億元人民幣的集團子公司)中層副職、B類公司(除A類公司外)中層正職或副職(主持工作)累計2年及以上相關工作經歷。

(五)具有高級工程師職稱。

(六)年齡不超過45周歲(1977年3月1日以后出生)。

(七)身心健康,具有適應崗位要求的身體條件。

(八)具備以下情形之一的人員不得報名。曾受到刑事處罰的;被開除黨籍、公職的;被依法列入失信聯合懲戒對象名單的。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間:2022年3月14日至2022年3月21日,逾期不再受理。

2.報名方式:招聘信息將在綿陽人事考試網、交發集團官網、前程無憂網站發布,接收現場報名、郵件報名和前程無憂簡歷投遞。

現場報名:綿陽市涪城區臨園路西段29號交發集團10樓1009人力資源部辦公室,聯系人:黃女士,聯系電話:0816—2686287。

郵件報名:報名材料電子版發送至jfjthr@163.com,郵件標題及附件名稱請注明“姓名+學歷+專業”。

3.報名材料包括:

(1)應聘登記表(見附件,含近期1寸免冠正面證件照);

(2)本人身份證、學歷學位證書、學歷認證等原件及復印件和資格條件需要的其他證明材料。

4.報名要求:應聘者應確保提交材料真實準確,如發現信息不實、弄虛作假,立即取消應聘資格(聘用后發現上述情況,公司可無責任解除勞動合同)。

(二)資格審查、確定面試人選

按照招聘公告確定的招聘條件,進行資格審查。對通過資格審查的報名人員,根據崗位匹配度,擇優確定面試人選。未進入面試的應聘人員不再另行通知。

(三)競聘演講

1.面試方式:面試以競聘演講方式進行,分為兩個環節。第一個環節是演講展示。面試人選自行準備PPT進行演講展示,內容包含但不限于個人基本情況(包含姓名、年齡、學歷、職稱或技術等級、主要工作經歷,獲得榮譽等)、對競聘崗位的認識(該崗位的主要職責是什么;該崗位工作對集團經營發展的重要性有哪些)、競聘崗位的自我適應性分析(為什么擬認為自己能夠勝任該崗位,從工作經歷、經驗、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優勢)、成功競聘后的工作目標及實現目標的行動措施等,第二個環節是競聘答辯。演講展示結束后,評委開展面試提問,面試人選現場進行答辯。

2.面試時間:根據安排另行通知。

3.面試地點:綿陽市涪城區臨園路西段29號交發集團3樓大型會議室。

(四)面試結果公示

按照面試成績從高到低,以1:1的比例確定公示人選,并在交發集團官網發布公示,公示期為5個工作日。公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響錄用的,進入體檢考察程序,對反映有影響錄用的問題并查有實據的,不予錄用。

(五)體檢

經面試結果公示無異議的人選由交發集團統一安排體檢(參照執行公務員錄用體檢通用標準),體檢結果符合錄用標準的,進入考察程序;不符合錄用標準的,不予錄用。

(六)考察

體檢結果合格的,根據集團《子公司領導人員選拔任用管理暫行辦法》(綿交發黨發〔2021〕51號)有關規定進行考察。若不具備考察條件的,則通過適當方式進行背景調查。

(七)體檢考察結果公示

體檢和考察結束后,結果在集團官網進行公示,公示時間為3天。

(八)集體討論決定

根據體檢結果和考察情況,提出任(聘)用意見,提交集團黨委會、董事會研究決定。

(九)依法依規任職

1.任前公示。發布任職公示,公示時間5天。

2.聘用任職。印制任職文件,并由集團公司與其簽訂勞動合同。聘用人員實行任期制,按照每屆任期三年進行聘用,試用期為一年;試用期內如發現聘用人員不符合聘用條件、不能勝任工作或有違法違紀違規等情形的,予以解聘。

3.任前談話。集團專職黨委副書記、紀委書記與任(聘)用人員進行任前廉政談話,宣讀任職文件。

六、薪酬待遇

按照《集團總部員工薪酬管理辦法》執行。

七、工作要求

(一)應聘人員應提供準確的電話聯絡方式,確保隨時可聯系,否則造成的后果由本人自行承擔。

(二)本次招聘工作在新冠肺炎疫情防控常態化下開展,嚴格落實防疫措施,必要時將對有關工作安排進行適當調整,具體疫情防控要求將根據實際情況確定,并及時通知應聘人員。應聘人員應嚴格遵守集團防疫相關工作要求。

(三)集團紀委對此次公開招聘工作進行全程監督。相關部門和相關人員應嚴格遵守工作紀律,堅持規范程序,陽光操作,確保公平公正。對在報名、競聘演講、體檢、考察等招聘環節中存在弄虛作假行為,一經查實,按照有關規定嚴肅處理。

(四)已聘用人員須在規定時間內報到,逾期不能報到的,不保留聘用資格。


附件:《應聘人員報名表》



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