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綿陽交發實業有限責任公司公開招聘副總經理公告

來源:綿才網 時間:2022-03-16 作者:綿才網 瀏覽量:

綿陽交發實業有限責任公司公開招聘

副總經理公告


為適應現代企業改革發展需要,加強干部隊伍建設,不斷增強企業活力和市場競爭力,現面向社會公開招聘公司副總經理1名。有關事項公告如下:

一、公司簡介

綿陽交發實業有限責任公司成立于2014年5月,注冊資金5000萬元,是綿陽交通發展集團有限責任公司旗下全資子公司,主要經營范圍為:土地整理、房地產開發、廣告業務、物業管理、資產管理等。公司按照組建戰略目標以及“向營業收入要利潤、向項目要利潤、向管理要利潤”的經營思路,深入開展土地資源儲備和綜合利用、地產項目開發、地下空間項目開發等工作,各項經營工作實現輪番突破,截止2020年底,總資產超1億元。

二、招聘崗位及職數

綿陽交發實業有限責任公司副總經理1名

三、招聘崗位職責

主要職責:負責公司戰略管理、運營管理、投資管理、土地整理開發、營銷策劃工作;組織分管部門完成公司經營工作任務。

具體職責:

職責一:負責組織公司內部管理體系的建立,指導、監督所分管領域等相關業務工作;

職責二:參與制定公司發展戰略規劃、年度經營計劃、預算方案等重大計劃事項,及時跟蹤了解公司各項計劃的執行情況,負責協調責任范圍內的計劃項目執行過程中出現的問題等;

職責三:負責分管業務與其他業務模塊、內部工作模塊的關系協調等工作。

四、報名條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)品行端正,遵紀守法,黨性觀念強,思想政治素質好,具有較強的責任心、服務意識和團隊合作精神,中共黨員優先。

(三)熟悉土地管理、土地開發等相關法律法規、業務流程,具有3年以上國土、城建、房地產、企業管理等相關工作經歷。

(四)具有碩士研究生及以上學歷,土地工程、土地資源管理、土地開發、城市規劃、經營管理等國土類、管理類專業。集團在職人員報名的,學歷可以放寬至具有大學本科學歷或者具有大學??茖W歷且累計5年以上企業管理或相關工作經驗,同時應當在下一層級正職崗位(或集團總部經理及以上)工作滿2年以上,未滿2年的應當在下一層級正職崗位和副職崗位工作(或集團總部主管)累計3年以上。

(五)年齡不超過45周歲(1977年3月1日以后出生)。

(六)身心健康,具有適應崗位要求的身體條件。

(七)具備以下情形之一的人員不得報名。曾受到刑事處罰的;被開除黨籍、公職的;被依法列入失信聯合懲戒對象名單的。

五、招聘程序

(一)報名

1.報名時間:2022年3月14日至2022年3月21日,逾期不再受理。

2.報名方式:招聘信息將在綿陽人事考試網、交發集團官網、前程無憂網站發布,接收現場報名、郵件報名和前程無憂簡歷投遞。

現場報名:綿陽市涪城區臨園路西段29號交發集團10樓1009人力資源部辦公室,聯系人:黃女士,聯系電話:0816—2686287。

郵件報名:報名材料電子版發送至jfjthr@163.com,郵件標題及附件名稱請注明“姓名+學歷+專業”。

3.報名材料包括:

(1)應聘人員報名表(見附件,含近期1寸免冠正面證件照);

(2)本人身份證、學歷學位證書、學歷認證等原件及復印件和資格條件需要的其他證明材料。

4.報名要求:應聘者應確保提交材料真實準確,如發現信息不實、弄虛作假,立即取消應聘資格(聘用后發現上述情況,公司可無責任解除勞動合同)。

(二)資格審查、確定面試人選

按照招聘公告確定的招聘條件,進行資格審查。對通過資格審查的報名人員,根據崗位匹配度,擇優確定面試人選。未進入面試的應聘人員不再另行通知。

(三)競聘演講

1.面試方式:面試以競聘演講方式進行,分為兩個環節。第一個環節是演講展示。面試人選自行準備PPT進行演講展示,內容包含但不限于個人基本情況(包含姓名、年齡、學歷、職稱或技術等級、主要工作經歷,獲得榮譽等)、對競聘崗位的認識(該崗位的主要職責是什么;該崗位工作對集團經營發展的重要性有哪些)、競聘崗位的自我適應性分析(為什么擬認為自己能夠勝任該崗位,從工作經歷、經驗、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優勢)、成功競聘后的工作目標及實現目標的行動措施等,第二個環節是競聘答辯。演講展示結束后,評委開展面試提問,面試人選現場進行答辯。

2.面試時間:根據安排另行通知。

3.面試地點:綿陽市涪城區臨園路西段29號交發集團3樓大型會議室。

(四)面試結果公示

按照面試成績從高到低,以1:1的比例確定公示人選,并在交發集團官網(http://www.myjfjt.com)發布公示,公示期為5個工作日。公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響錄用的,進入體檢考察程序,對反映有影響錄用的問題并查有實據的,不予錄用。

(五)體檢

經面試結果公示無異議的人選由交發集團統一安排體檢(參照執行公務員錄用體檢通用標準),體檢結果符合錄用標準的,進入考察程序;不符合錄用標準的,不予錄用。

(六)考察

體檢結果合格的,根據集團《子公司領導人員選拔任用管理暫行辦法》(綿交發黨發〔2021〕51號)有關規定進行考察。若不具備考察條件的,則通過適當方式進行背景調查。

(七)體檢考察結果公示

體檢和考察結束后,結果在集團官網進行公示,公示時間為5個工作日。

(八)集體討論決定

根據體檢結果和考察情況,提出任(聘)用意見,提交集團黨委會、董事會研究決定。

(九)依法依規任職

1.任前公示。發布任職公示,公示時間5個工作日。

2.聘用任職。印制任職文件,并由實業公司與其簽訂勞動合同。聘用人員實行任期制,按照每屆任期三年進行聘用,試用期為一年;試用期內如發現聘用人員不符合聘用條件、不能勝任工作或有違法違紀違規等情形的,予以解聘。

3.任前談話。集團黨委副書記和紀委書記與任(聘)用人員進行任前廉政談話。

4.宣布任職。召開子公司干部大會宣布任職。

六、薪酬待遇

按照《綿陽交發實業有限責任公司經理層成員任期制和契約化管理工作實施方案》相關規定執行。

七、工作要求

(一)應聘人員應提供準確的電話聯絡方式,確保隨時可聯系,否則造成的后果由本人自行承擔。

(二)本次招聘工作在新冠肺炎疫情防控常態化下開展,嚴格落實防疫措施,必要時將對有關工作安排進行適當調整,具體疫情防控要求將根據實際情況確定,并及時通知應聘人員。應聘人員應嚴格遵守集團防疫相關工作要求。

(三)集團紀委對此次公開招聘工作進行全程監督。用人單位和相關人員應嚴格遵守工作紀律,堅持規范程序,陽光操作,確保公平公正。對在報名、競聘演講、體檢、考察等招聘環節中存在弄虛作假行為,一經查實,按照有關規定嚴肅處理。

(四)已聘用人員須在規定時間內報到,逾期不能報到的,不保留聘用資格。


附件:《應聘人員報名表》

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